El sindicato de trabajadores de videojuegos del Reino Unido ha señalado a Build a Rocket Boy, desarrollador de MindsEye, por presunto maltrato a su personal. La carta abierta del sindicato IWGB Game Workers acusa al estudio de «falta de respeto y maltrato de larga data» hacia sus empleados, especialmente tras los despidos masivos ocurridos después del lanzamiento fallido del juego de acción a principios de este año.
Críticas por la gestión interna y los despidos
Según la carta abierta, entre 250 y 300 trabajadores han perdido sus empleos. El sindicato destaca problemas como la falta de comunicación de Build a Rocket Boy, largas jornadas de trabajo extra y la gestión desordenada de los despidos. Durante los cuatro meses previos al lanzamiento de MindsEye, la compañía implementó un límite obligatorio de 8 horas extra semanales, ofreciendo tiempo libre compensatorio (TOIL) que, en la práctica, no se podía tomar por la carga de trabajo posterior.
“Nos solidarizamos con los empleados y ex empleados de Build a Rocket Boy mientras presentan reclamos legales a través de nuestro sindicato y publican una carta abierta, condenando la forma en que han sido maltratados y descartados por los ejecutivos millonarios del estudio”, escribió IWGB Game Workers en redes sociales.
Confusión y estrés entre los empleados
El sindicato señala que Build a Rocket Boy generó confusión y angustia durante los despidos, proporcionando información incorrecta sobre plazos de preaviso y asignando a los empleados a equipos equivocados para afectar sus indicadores de rendimiento.
“Estos y muchos otros problemas, algunos de los cuales ya se han hecho públicos, han causado dolor y estrés a sus empleados”, declaró IWGB Game Workers. “Nuestra experiencia en la empresa ha sido de agotamiento, precariedad laboral, problemas de salud y el fracaso de un proyecto al que muchos de nosotros hemos dedicado años de nuestras vidas. [Build a Rocket Boy] necesita cambiar. Los directores ejecutivos deben ceder el paso y permitir que las personas cualificadas que permanecen en la empresa forjen el futuro”.
Exigencias del sindicato
Entre las demandas del sindicato se incluyen una disculpa pública de la empresa, compensación adecuada a los afectados por los despidos, la opción de trabajar durante el período de aviso o aceptar el Pago en Lugar de Aviso (PILON), mejoras documentadas en las condiciones laborales y el uso de socios externos oficiales para futuros despidos, garantizando un trato justo.
La carta abierta fue firmada por 93 empleados y ex empleados de Build a Rocket Boy, junto con el liderazgo de IWGB Game Workers, mencionando específicamente a los ejecutivos Mark Gerhard y Leslie Benzies por su trato hacia los trabajadores.
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Miguel Avendaño