Los representantes sindicales de los trabajadores de Ubisoft han solicitado públicamente la salida de su director ejecutivo, Yves Guillemot, alegando una ruptura total de la confianza entre la dirección y los empleados que se arrastra desde 2020. Las declaraciones fueron realizadas por representantes del personal de Ubisoft París, quienes calificaron las decisiones recientes de la alta gerencia como una auténtica “traición”.
El reclamo surge tras el anuncio de una profunda reestructuración interna en Ubisoft, que incluye cancelaciones de proyectos y medidas de reducción de costes. Según los sindicatos, estas decisiones reflejan una desconexión cada vez mayor entre el liderazgo de la empresa y su plantilla.
Viejas polémicas y falta de credibilidad en el liderazgo
Uno de los representantes sindicales recordó que, tras las denuncias por acoso y comportamientos inapropiados que salieron a la luz en 2020, Guillemot no realizó cambios estructurales reales en su entorno de poder. Según afirmó, el director ejecutivo ha continuado rodeándose de personas afines, lo que ha impedido una renovación auténtica en la toma de decisiones. Ante la posibilidad de un relevo en la dirección, la respuesta fue clara: el sindicato no confía en que el actual liderazgo pueda corregir el rumbo.
Acusaciones de nepotismo y ausencia de diversidad
Otro de los puntos más críticos señalados por los sindicatos es el supuesto nepotismo dentro de la empresa. Se cuestiona que Vantage Studios esté codirigido por Charlie Guillemot, hijo del propio Yves Guillemot, lo que, según los representantes sindicales, refuerza la falta de diversidad en los puestos de mayor responsabilidad.
Desde el sindicato se ha advertido que este tipo de prácticas limita la llegada de nuevas ideas y enfoques creativos. En una industria que depende de la innovación constante, consideran que la homogeneidad en la cúpula directiva está afectando directamente a la calidad y originalidad de los videojuegos desarrollados por la compañía.
Desconfianza interna y demandas de mayor participación
Los representantes de los trabajadores también han criticado que los ejecutivos no asumen su responsabilidad social con los empleados. Desde su punto de vista, la plantilla debería tener un papel más activo en la elección de quienes ocupan los cargos de liderazgo. La falta de confianza actual en la dirección es tan profunda que consideran insostenible la situación a largo plazo.
Para algunos miembros del sindicato, la única solución viable sería la salida definitiva de Yves Guillemot. Argumentan que el rechazo interno hacia su figura es tan elevado que un cambio de liderazgo sería necesario para reconstruir la relación entre la empresa y sus trabajadores.
Teletrabajo, regreso a la oficina y tensión creciente
Otro foco de conflicto reciente ha sido la orden de regreso a la oficina. Esta decisión generó preocupación entre muchos empleados, especialmente aquellos que viven lejos de las sedes de Ubisoft y cuyos salarios no les permiten afrontar el alto coste de vida en ciudades como París. Incluso se menciona el despido de un responsable de diseño de niveles en Ubisoft Montreal por oponerse a esta medida.
Desde el sindicato aseguran que la empresa no ha presentado pruebas de que el teletrabajo haya afectado negativamente a la productividad o la creatividad, por lo que consideran injustificada la imposición del regreso presencial.
Huelgas y protestas tras el reinicio corporativo
El reciente anuncio de un reinicio corporativo tampoco ha calmado los ánimos. Los sindicatos interpretan estas medidas como grandes gestos orientados principalmente a tranquilizar a los accionistas. Como respuesta, varias organizaciones sindicales francesas han llegado a convocar paros laborales y huelgas parciales, intensificando aún más la presión sobre la directiva de Ubisoft.
Mantente informado con nuestras actualizaciones semanales y descubre más sobre tus juegos favoritos y próximos lanzamientos en Game Over Pnx
No te olvides de seguirnos:
También Te Puede Interesar:
Bárbara Gonzalez