El equipo detrás del desarrollo de The Witcher 4, recientemente revelado durante The Game Awards, ha dejado claro que no cometerán los mismos errores que llevaron a Cyberpunk 2077 a ser uno de los lanzamientos más problemáticos en la historia de los videojuegos.
En 2020, CD Projekt Red lanzó Cyberpunk 2077 en un estado tan defectuoso que se convirtió en un ejemplo infame de expectativas incumplidas. El juego enfrentó severas críticas, problemas legales con accionistas y la necesidad de invertir cientos de millones de dólares para corregir sus fallas. Aprendiendo de este episodio, el estudio asegura que The Witcher 4 no sufrirá el mismo destino.
Un cambio cultural en CDPR
En una entrevista con IGN, Małgorzata Mitręga y Sebastian Kalemba, representantes clave de CDPR, hablaron sobre las medidas que están implementando para garantizar un desarrollo más sólido y evitar tropiezos similares. La clave del nuevo enfoque es simple: «dejarlo cocinar». Según Kalemba, esto significa tomarse el tiempo necesario para definir cuidadosamente las etapas de producción y garantizar que el juego tenga una base sólida antes de avanzar.
«La forma en que producimos ahora también ha cambiado de forma muy positiva. Estamos definiendo con mucha atención las etapas de la producción, tratando de delimitar el alcance de forma consciente y asegurándonos de que la base esté ahí», explicó Kalemba. «Esto nos da más control sobre un entorno tan complejo y, al mismo tiempo, genera confianza en el equipo durante el desarrollo diario».
Mayor transparencia, mayor esfuerzo
Aunque la transparencia en la visión del proyecto también fue parte del desarrollo de Cyberpunk 2077, CDPR afirma que ahora están redoblando esfuerzos para mantener una dirección clara y compartida. Sin embargo, reconocen que los retos han crecido, especialmente en un mundo pospandémico. Kalemba señaló:
«Estamos creando productos enormes, y ahora mismo tenemos a más de 400 personas trabajando en The Witcher 4. Gestionar un entorno tan complejo en una industria que avanza rápido nos ha obligado a adaptarnos de forma eficiente».
Un ambiente saludable, la clave del éxito
La cultura de trabajo en CDPR también ha sido un punto crítico en su transformación. Mitręga y Kalemba enfatizaron que una comunicación clara, expectativas realistas y un ambiente de trabajo saludable son pilares fundamentales para el éxito de este ambicioso proyecto.
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